員工檔案

朱力安
Julien Begasse de Dhaem

摩根士丹利亞太區全球資本市場部主管

簡介:

Julien Begasse de Dhaem于 2000年加入摩根士丹利,擔任亞太區全球資本市場部主管,董事總經理,常駐香港。他在債務資本市場和風險管理領域擁有逾15年經驗。在從事金融行業以前,他是一名職業足球運動員。Julien擁有比利時the University of Mons-Hainaut大學的應用經濟學學士學位及美國哥倫比亞大學國際事務的碩士學位。

如何評價你在摩根士丹利的職業生涯?

我曾經激烈的職業運動員生涯,讓我誤以為自己很難在辦公室里找到競技場上那種腎上腺素的水平。但在摩根士丹利,我與同事們并肩作戰,克服困難,完成項目,獲得了與過去相似的競爭感、興奮感和榮譽感。

摩根士丹利是我除了足球運動員以外的唯一一份職業,當年加入大摩的決定被證明是十分正確的。 我在公司的18年里,公司經歷了許多挑戰,全球金融危機之后,公司的轉型和發展獲得成功。我感覺,摩根士丹利從未像今天這樣健康和強大。

你在摩根士丹利的工作內容?

我很幸運,因為我認為我所在的全球資本市場部是全公司最令人興奮的部門。我所在的亞太區,是全世界最蓬勃發展的地區。我們資本市場部所做的事非常簡單,就是幫助公司融資,從證券市場或是債券市場兩者都有。我們是投資人和發行人之間的橋梁,是摩根士丹利的核心業務之一。

摩根士丹利的核心價值觀在你工作中的具體體現?

摩根士丹利的核心價值觀”客戶至上” (putting the client first) 和 “卓爾不群” (leading with the exceptional ideas”在我的部門有著最充分的體現。“客戶至上”最基本的體現是告知客戶真相,從客戶的利益出發提出公正的建議。這看似容易,其實不然。很多公司會對客戶夸大其詞,過度承諾,但這并非是獲得客戶信任的長遠之計,你如果不能實現承諾就很難和其建立長久的合作關系。我們一貫堅持實事求是和透明的態度,哪怕這意味著相對較小的項目規模或等待更久以期更好的項目時機,我們的收費自然也受到相應影響,但我們始終會堅持客戶至上的原則,這是摩根士丹利八十多年來的立足之本。不斷滿足客戶的需要,在瞬息萬變的資本市場上尋找最佳的解決方案,使發行人和投資人都有滿意的結果,這需要很多創新和突破。這也是我的工作最令人興奮的所在。

對年輕的員工你有什么建議?

成長不難——只要敢于犯錯,并觀察和效仿成功者的作法即可。與從事體育運動一樣,犯錯并不可怕,重要的是如何從錯誤中汲取經驗并爭取在下次做得更好。在足球場上,我們有時贏得比賽,有時會輸,但無論如何,都總有下一場比賽等著我們。在金融行業里也是類似,我認為,關鍵是要堅持嚴于律己,堅持完善自我,從寶貴的經驗中總結過去,從優秀的同事和同行那里學習他們的優點。無論輸贏都是成長的財富。

你如何激發靈感?

靈感往往不期而至。對于我來說,爬山、運動或陪孩子在沙灘無憂無慮地玩耍都是靈感之源。鑒于此,平衡工作和生活對個人很重要,對企業也許更為重要。如果你日復一日做相同的事情,則不會跳出身邊的事物,也因此難以獲得新的靈感。放下負擔,放松身心,你的好主意、好點子就會出現。我們的事業是馬拉松長跑,不是短跑沖刺,我們需要養精蓄銳,保持身心平衡,才能在這個漫長的征程中保持活力。

在工作中如何獲得成就感?

做“酷”的事讓我最有成就感。人生苦短,我們應能夠在回首往事時自豪地說:“我曾行事不凡。”無論你是誰,你要在工作中找到樂趣,才能一直堅持下去。怎么找到樂趣?把他變成一件很“酷”的事。我經常告訴我的團隊,我們不是“普通士兵”,而是“特種部隊”,我們做的事十分特別,不同凡響。參與史無前例的交易;運用智慧贏得項目;在困難的時候突發奇想等等,追求卓越,去做那些引以為傲的事吧。

你參與過哪些令你印象深刻的公益活動?

摩根士丹利的核心理念之一就是“回饋社會”。我對此十分認同。我加入摩根士丹利的第一年,收入就已經超過我的父親。我的工作的確非常辛苦,但我父親和其他普通勞動者工作也同樣辛苦。我知道我非常幸運,進入了一個很好的行業和很好的公司,我感受到自己回饋社會的義務。這不僅是物質方面,更是個人情感方面的。我的家庭每年有捐款的預算,我也通過參與一些比賽去幫助公益組織籌款。

值得一提的是,我曾通過參與Cross-Fit挑戰賽,(這是一項對體能要求很高的競技項目),為慈善機構Starfish Foundation募集150,000港元。該慈善機構旨在通過足球運動鼓勵并幫助貧困兒童重返校園,這與我的運動經歷十分契合。