員工檔案

楊曉平
Sean Yang

執行董事,摩根士丹利中國信息技術部副主管

簡介:

楊曉平于2004年在紐約加入摩根士丹利,主要從事做市業務系統的集成與開發。后于2008年被派至上海,現任執行董事,摩根士丹利中國信息技術部副主管。

當時為什么選擇申請摩根士丹利的工作?

摩根士丹利在權益類產品領域全球領先,即在于我們能夠在短時間內以高度的靈活性進行系統集成,對于當初加入摩根士丹利的決定,我到現在還是一樣感到很驕傲。值得一提的是,當初與我一起加入的全部同事,14年后的今天也都還在摩根士丹利任職。

工作中的什么時刻讓你有成就感?

最大的成就感莫過于看著摩根士丹利中國信息技術部成立十多年來,我所在的團隊的迅速壯大。當時的培訓生有些都已經成為了今天的執行董事,所涉及業務也從基礎功能支持拓展為全球重要技術支持。看著整個組織成長,看著組織里的個人成長,讓我非常有成就感。

你有什么業余愛好?

跑步是我多年來一直堅持的愛好和習慣。另外,我也曾學過幾年太極拳。最近我開始學跑酷,剛剛學會了空翻,現在在學騰空側身翻。這些運動讓我更有精力投入工作,同時,其中的道理也跟工作相輔相成。比如在后空翻的過程中,全身肌肉的運動是一個連貫、協調的過程,不能有一個環節的缺失和疏忽。這些道理在管理上也是一樣的,我從中領悟到做一件事需要知道自己的目標是什么,然后保持專注,排除干擾,協調各方各面來全力以赴。

你希望對廣大畢業生說些什么?

首先,摩根士丹利能夠提供的學習機會和平臺可以讓你受益終生。同時,我們強調“回饋社會”和“為所應為”的公司文化其實也可以成為我們每個人的座右銘。我希望有志于加入摩根士丹利的同仁都能有回饋社會和堅持正直的意識,在公司不僅學習業務,也學習做人。

在摩根士丹利你是如何成長的?

我的經歷大至可以歸納為四個階段:第一個階段是學習階段,這個學習階段需要經歷兩到三年;第二個階段是項目領導階段,在這個階段,我從個人貢獻者轉變為項目領導者;第三個階段是多項目領導階段,我個人的經歷是從美國的單項目領導變為亞洲的多項目領導;第四個階段是我成為了地區性分部的負責人,管理地區和全球體系的協作。

你認為“回饋社會”對公司和你個人來說有多重要?

我們公司歷經80多年,能在各種大風大浪和金融危機中幸存下來,都歸功于我們強調“回饋社會”的公司文化,我們全球范圍內的員工每年都會貢獻幾萬小時用于回饋社會。回饋社會的行為能夠給個人帶來的喜悅也是無法比擬和衡量的。在回饋的過程中,其實會收獲很多感悟,這種感悟帶來的智慧影響極其深遠,對任何人一生的發展都會大有裨益。