員工檔案

劉漪琰
Yiyan Liu

執行董事

簡介:

劉漪琰2007年從浙江大學碩士畢業后加入公司,是信息技術部門執行董事。2018年任摩根士丹利中國WBA(Women's Business Alliance)聯席主席。

為什么會選擇加入摩根士丹利?

2007年當我從學校畢業時,中國的摩根士丹利技術部剛剛建立,這個華爾街大鱷對我們工科學生來說還比較陌生。憑借著對金融業的興趣,我投出了簡歷。在之后的面試過程中,我感受到公司人員和流程上的專業性,并且意識到在這家公司,技術就是生產力,電子化交易在速度、錯誤率、吞吐量方面的優勢使得技術在金融業舉足輕重。我希望自己能投身于這個產業,用技術改善服務和流程。

在我親歷了這個行業10多年的變化之后,我更認可技術在公司業務中的地位以及公司給員工提供的巨大發展平臺,一直以來,我都非常認同自己當年的選擇。

說一下工作中令你最有成就感的事情。

不論是幫助用戶解決了一個棘手的問題,還是幫助團隊的成員化解工作困擾,抑或是代表摩根士丹利參加校園宣講等等,都使我感到這是一份令人有成就感和幸福感的工作。讓我記憶深刻的是,有一次我進入一個新項目之初,便大膽提出了一個有利于流程透明度和跨地區團隊協作的改革建議,意外地獲得了很多高級別的員工的支持并樂于配合我達成目標。可見在摩根士丹利,級別、地域、部門都不是限制,通過這個項目,我不僅更自信,也對公司更有信心了。

你能說說對公司文化的切身感受如何嗎?

我非常認同摩根士丹利的核心價值觀,而且我們在實際的工作中也是用這個來指導自己的。除此之外還有兩點我感受頗深:第一是專業精神,凡事都是花最大的努力,力求呈現最好的結果;第二是寬容性,人總是會犯錯的,我這一路也犯過很多錯,但是我發現從來沒有人抓著錯誤不放。我的上級領導會跟我分析出錯的原因、影響及如何避免,在這里我感受到的是信任,因此我不會畏首畏尾,可以放手去干,充分展示自己的才能。

你是如何在工作中保持新鮮感和自我激勵的?

首先這是一份我很喜歡的工作,在摩根士丹利你總會及時收到積極的反饋和改進意見。其次,我平時比較喜歡思考和總結,制定一些計劃,給自己定個小目標。每天早上上班的路上會想今天自己要做什么,這個小習慣令我在白天的工作中充滿能量。另外,我喜歡嘗試和挑戰,別看我在同一家公司工作了10多年,但實際上我的工作內容和職責范圍一直都有變化,不斷的變化和挑戰,給我帶來了持續的進步和樂趣。