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Susan Reid

摩根士丹利多元化與包容性部門全球主管

作為摩根士丹利多元化與包容性部門的全球主管,Susan Reid承認世界并不完美。當人生處于困境時,你必須面對這一事實。

當美國各地爆發了一系列警民沖突事件后,摩根士丹利管理層發布公開信表達了公司對多元化的支持,同時,Reid組織了近1,500名員工就多元化和種族問題展開了集體討論,從而開啟了更多對話與交流的大門。

 “為創造多元環境,你必須讓人們能夠談論困難的話題,長此以往逐漸去了解和理解他人的觀點。”Reid表示。

Reid從小就對多元環境并不陌生。她13歲時與家人從牙買加移民美國,輾轉定居在紐約市布魯克林區。她在那里發現了加勒比文化和一個包容多元的社區。該社區歡迎所有來自世界各地和不同背景家庭的人們。“我在牙買加非常熟悉的事物依舊近在咫尺”,她說,“這樣的環境對我融入美國幫助很大,因為布魯克林極其多元。”

Reid熱愛紐約,因此選擇留在當地求學。她曾就讀紐約大學,并獲得經濟及政治學學位。

畢業后,Reid在紐約大學人力資源部工作時發現了她對企業多元化的興趣。她在一位朋友的舉薦下加入摩根士丹利,就職投資管理部門的人力資源崗位。

那是2008年,正值金融危機最嚴峻的時期。“我認為我對當時發生的事情并不全然感激,但我也認為這段經歷無法取代。”Reid說,“這段艱難的時期幫助我以最快速度融入公司。”

Reid表示她的工作從不無聊。企業對多元化的需求日益強烈。 “女性和有色人種在大學校園里曾屬于少數群體,但現在他們的人數明顯上升,” Reid稱,“我們會繼續看到這種轉變。如果你的領導不理解一個多元化團隊的形成條件甚至不理解對多元化團隊的需求,那么你的團隊將不會取得很大的成功。”

Reid不僅負責指導公司的多元化與包容性策略,她還參與摩根士丹利 “重返職場”項目。該項目旨在幫助有工作經驗的專業人士在長期待業后重回工作崗位。在其他空閑時間里,Reid也會積極參與員工導師項目,給予新晉員工一對一的指導。同時,她還是摩根士丹利社區合作伙伴Storefront Academy的董事會成員。

 “在摩根士丹利,我一直相信我的崗位和工作會為公司帶來了十分積極的轉變。”她說。“我之前的工作涉及企業多元化領域,我覺得這是我應該繼續奮斗的的事業,并且在這里我有機會嘗試新鮮的方法。”

此前那場關于種族問題的專題討論會就是其中之一。建立互助社交小組等經典的交流形式也同樣重要,目標就是讓更多人關注和思考這個主題。Reid表示,即便是細微的改變,只要日積月累,同樣可以釋放出巨大的能量,帶來真正的改變。

 “多元化是一項長遠的事業,它無法一蹴而就,”Reid說,“但如果你持之以恒,當精誠所至,金石為開。”