員工檔案

孫瑋
Wei Sun Christianson

摩根士丹利亞太區聯席CEO兼中國CEO

簡介

孫瑋是摩根士丹利亞太區聯席CEO兼中國CEO,公司全球管理委員會成員。在其領導下,摩根士丹利的離岸業務保持了多年的市場領先地位,同時她也積極拓寬了中國的在岸業務,打造了多個業務平臺,為客戶提供涵蓋證券和債券承銷、資產管理、私募股權投資和商業銀行等全方位的金融服務。

孫女士于1998年加入摩根士丹利的投資銀行部門。她以優異成績畢業于美國阿默斯特學院,并獲美國哥倫比亞大學法學院頒發的法學博士學位。孫女士有三個兒子,和丈夫Jon Christianson常駐北京。

您此前一直希望從事金融行業嗎?

在我赴美大學求學時期,我的志向是要進入一個受人尊敬的行業并且做一位專業人士。我問教授什么是專業人士,教授回答說“拿牌照的職業”,比如醫生、會計師和律師。簡單排除法后我立志成為一名律師。從哥倫比亞大學法學院畢業后,我成功地實現了志愿,進入了紐約奧睿律師事務所(Orrick, Herrington & Sutcliffe)工作。

20世紀90年代初,我隨丈夫搬到香港,并加入了當地的監管機構--證券及期貨事務監察委員會(證監會),參與制定相關法規,為第一批中國內地企業在港上市奠基鋪路。當時我深刻地意識到,中國的股票市場即將迎來迅速的崛起。于是,在丈夫的支持和鼓勵下,我決定踏入金融行業,并在1998年加入了摩根士丹利。

您在金融服務行業之外獲得的經驗或者您的業余愛好,對您處理自身工作職責有什么影響?

我的法律和人文科學教育是我開展工作的左膀右臂,即便是再復雜的問題我也能保持頭腦清醒,通過分析找出最佳對策。我此前的律師工作經驗也使我對公司面臨的潛在問題時刻保持敏感和警惕。對我們來說,確保為所應為(Doing the right thing),維護摩根士丹利的“金質標準”是工作中最重要的部分。

工作之余我也非常熱愛運動,比如和家人一起滑雪和潛水。運動不光是給人帶來健康和樂趣,從很多層面來看,運動員和管理者一樣,需要時刻考慮風險,隨時做出判斷,并且往往要依靠一個團隊的優勢取勝。

成功的女性是不是具備某些特質?

女性要想成功,首先要有過硬的專業能力、強烈的信念、堅強的意志和吃苦耐勞的精神,這樣才能在競爭的環境里脫穎而出。沒有捷徑可走。

公司客戶為先的價值觀對摩根士丹利在中國的發展有什么影響?

每一家投資銀行都在中國開展業務,但摩根士丹利從許多方面來講都與眾不同。我們常被業內人士稱作“第一個吃螃蟹的人”。

我們于1995年與中國建設銀行合資成立了中國首家投資銀行——中金公司,這段經歷為我們在中國樹立了良好的商譽。自20世紀90年代初,我們始終活躍在中國資本市場的最前沿,取得了許多令人驕傲的成就。1991年,在中國的證券交易所還未建立之前,摩根士丹利牽頭完成首宗中資企業在外融資。1992年,我們為中國客戶成功發行了首支揚基債券。

我們和中國國有企業的合作開創了許多中國金融領域的先河,其中就包括幫助我們的合作伙伴中國建設銀行成為中國首家上市銀行。此外,我們也率先在中國進行私募股權投資,并全面地提高對中國私營企業的重視。受益于此,我們成為許多中國大型私企上市的主要承銷商。公司客戶為先(Putting clients first)的核心價值觀和摩根士丹利的“金質標準”是做到以上成就的根本條件。

您如何形容公司的文化?

我認為摩根士丹利的文化與我非常契合。對我來說,這份工作不是一份工作,這份工作就是我,我自身的一部分就是通過這份工作體現出來的。摩根士丹利尤其擅長挖掘其員工的潛力,管理層給予我充足的信任讓我更加確信我屬于這里。

摩根士丹利堅持人盡其才,打造多元化的管理架構。亞洲以外地區的資深員工與我們的中國和亞洲的團隊合作緊密,相輔相成,為彼此帶來了多元化的視角。摩根士丹利的企業文化的核心是“以世界一流的方式提供世界一流的金融服務”,我們吸引對這一文化有認同感的新生力量加入,使這一指引公司80年的信條繼續發揚光大。

您的工作最令您滿意的一點是什么?

在這個位置上,我很榮幸能與中國的客戶攜手成長。中國企業家身上有很多特別閃光的東西讓我記憶深刻,他們很多人都有一種使命感和奉獻精神。摩根士丹利在華的二十多年間,我和我的團隊也親歷了許多優秀的公司、優秀的企業家在國內外的金融市場大展拳腳。同時我們也注意到世界各地的國際化企業間蘊含著巨大的協同效應,摩根士丹利的獨特位置也能夠幫助海外企業拓展中國業務。

令人振奮的是,我的工作不僅僅是為自己贏得成就,更是助他人登頂事業的高峰。通過這個平臺,你可以接觸到形形色色的杰出商界領袖。他們每個人都不同凡響,而我們的工作依舊能夠幫助他們在全球最重要和最活躍的金融市場更上一層樓。